Esta prevención no solo protege la integridad física de los empleados sino que asimismo contribuye a la continuidad operativa de la empresa.
Revisar el programa de capacitación y que este en concordancia con los peligros identificados en la matriz de identificación de peligros con la evaluación y control del aventura, y establecer las evidencias de su cumplimiento.
En concordancia a los estándares mínimos des doctrina de Gestion la Resolución 1111 de 2017, se debe revisar que el Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo o el encargado del sistema de Gestion de la seguridad y Salud en el Trabajo participó en la revisión anual del plan de capacitación.
Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Sin una formación adecuada, los trabajadores pueden desconocer los riesgos a los que están expuestos y no aprender cómo actuar frente a situaciones de emergencia.
«Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe Concretar los requisitos de conocimiento y ejercicio en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, asimismo debe adoptar y ayudar disposiciones para que estos los Servicio cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Pese a que capacitaciones importantes en seguridad y salud en el trabajo la reglamento laboral no contempla las materias específicas sobre las cuales deben versar las capacitaciones en materia de SST, si se establece que la capacitación de Servicio cada trabajador debe centrarse en los siguientes puntos:
Se establecen roles Internamente de las brigadas de emergencia, asegurando que cada miembro de la organización sepa cómo comportarse en Servicio situaciones críticas y cómo coordinarse con los servicios de emergencia externos.
Interiormente del entorno de la ley 29783, las empresas deben capacitar a su personal en el uso adecuado del ajuar, técnicas de pronunciamiento seguro de cargas y pausas activas para prevenir trastornos musculares.
iii) Cuando se den cambios en las tecnologíVencedor, o equipos de trabajo, y se requiera capacitar a los trabajadores en la utilización y mantenimiento preventivo de maquinarias y equipos de trabajo.
Prosperidad del desempeño organizacional: Un equipo perfectamente capacitado es más productivo, reduce el ausentismo y contribuye a un concurrencia profesional seguro.
“Aunque la norma profesional no establece una periodicidad específica respecto a cada empresa de sst cuanto se deben dar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.
El empleo adecuado de los Equipos de Protección Personal (EPP) es fundamental para estrechar el impacto de los riesgos laborales. Por este motivo, la clase 29783 establece la encargo de capacitar a los trabajadores en el correcto uso, almacenamiento y mantenimiento de los EPP.